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CFTC : Prévention du stress, trop loin des attentes

Publié le par CFTC Hautmont

Après plus d’un mois de suspense, le ministère du Travail a dévoilé son bilan des accords signés dans les entreprises de plus de 1 000 salariés (cf. LC n°1346). Ce premier bilan qualitatif depuis le « plan d’urgence » de 2009, faisant suite à l’ANI sur le stress de juillet 2008 (cf. LC n°1264), montre que la partie n’est pas encore gagnée.

  • Le rapport recense seulement 234 accords et 250 plans d’action entre octobre 2009 et octobre 2010. Ce qui correspond à un peu moins d’une entreprise de plus de 1 000 salariés sur deux. Le constat de la direction générale du Travail (DGT) est sans équivoque : les risques psychosociaux (RPS) grignotent peu à peu la qualité de vie des salariés.
  • Première observation : les engagements pris pour réduire le stress au travail sont rarement suivis de mesures concrètes. Pire, « Aucun accord ne contient de programme d’actions de prévention finalisé » incluant par exemple une formation de l’encadrement, des mesures pour agir sur les facteurs qui touchent à l’organisation du travail ou l’accompagnement au changement.

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